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      生而为女,不是你的错

      原创:叶芳39健康网2019-03-07 19:54:19

      女性职场歧视本身是敏感而隐秘的……

      爬得高、长得漂亮,一定是靠出卖色相和肉体;

      长得丑点、大龄未婚,一定是没人要的工作狂;

      有男朋友的,一定会很快结婚生子;

      已婚未育的,一定是随时准备要孩子,很可能一胎接一胎;

      生了一个女儿的,一定是要「生二胎」拼儿子;

      生完二胎的,一定是没有精力工作的「麻烦大妈」……

      无论过去还是现在,女人身在职场,从来都是被贴上了形形色色的标签。不管你是哪一种,总有一款标签往你身上插。

      从19世纪的全球女性解放运动,女子纷纷挣脱「相夫教子」的牢笼,迈入职场获得「面包和水」,发展到今天的职场,男女共擎一片天,各领域涌现出无数的优秀女性代表。女人的工作能力和价值越来越得到认可,但职场女性还没有受到完全的尊重,仍背负诸多标签与刻板印象。

      一句「仅限男性」,女性求职者就被剥夺了进入职场大门的资格;拥有同样出色的工作能力和经验,男同事节节被提拔,她们却停滞不前?#36824;?#23478;放开二胎政策,几多欢喜几多愁,多少女性想生不敢生,就怕岗位被抢;遭遇职场性骚扰、性侵,说出来就意味着失去工作,更甚者,此后还要承受「不检点」的无理指责。

      面试女生的问题很可笑,但很多人常常听?#20581;?#20013;华全国妇女联合会2011年进行的调查显示,近92%的女学生表示在就业时遭遇过性别歧视。

       男女受邀面试次数对比。|图:网?#36164;?#35835;

      中国妇女发展基金会理事长、原全国妇联副主席孟晓驷曾在政协会议上表示,一些用人单位常常提高女生录用标准,「宁用武大郎,不选穆桂英」仍是一些单位招人用人的潜规则。

      智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》表明,超过81%的女性在职场感受到性别偏见,其中22%的女性认为就业中性别歧视现象?#29616;亍8没?#26500;发布的《2018年中国女性职场现状调查报告》则显示,处在婚育阶段,被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石。

      今年2月21日,人社部教育?#24247;?#20061;部门联合发?#32426;?#30693;:招聘不得询问妇女婚育情况。|网络截图

      在国际三八妇女节前夕,39深呼吸进行了相关走访,跟6位职场女性深聊这些年受到的不公正待遇。她们中有刚刚走出校园的职场小白,有大龄未婚的80后,有资深人事主管,也有农村出来的凤凰女、「二胎」妈妈,还有事业有成的女强人。

      置身于存在性别歧视的职场,她们或默默忍受,或奋力反抗;未来的职场,或许还将继续戴着有色眼镜?#21019;?#22905;们。

      1「要想入职,先保证三年内不『生二胎』」

      许佳佳现任职位:?#25945;?#31574;划  受到歧视:生育歧视

      在求职之初,女性就要面临行业和岗位的性别限制。不少用人单位只考虑自身经济效益,认为女性怀孕生育必然会影响工作,由于先天的性别差异,加上体力不如男性,所以在招聘时倾向于招聘男性。比起岗位性别设限,一些用人单位要求保证「三年不婚五年不生」,显得更不合情理,对女性的歧视意味更浓。

      在女儿四岁那年,我准备跳槽,希望找一份更好的工作。那时正值国家刚刚放开二胎政策,已婚已育的女性也不具优势了,变得不那么好找工作。

      「二胎政策」的出台,一方面鼓励夫妻生育,另一方面也吓得诸多企业不敢再招女员工,岗位要求上赫然标注「仅限男性」。

       网友此前曝光深圳玉塘?#20540;?#21150;大量职位仅限男性。|网络图片

      丰富的工作经历,优异的笔试成绩,还是让我闯到了面试最后一关。眼看就要拿到Offer,该用人单位的薪资待遇都不错,但是面试最后结束之际,对?#25945;?#20986;要求保证三年内不生二胎。

      我能理解他们对女性生二胎的顾虑,要是一入职就怀?#26657;?#25442;了自己做老板也宁愿不招。

      我有职业操守,不会干这么不地道的事,尽管跟用人单位再三沟通,但还是不行,对方直言这是招聘女职员的底线。

      如果我同意,就必须接受这个不平等的条件。可是我已经31岁,年龄不小了,万一三年内怀上了,肯定是想要孩子的,如此一来就违背了?#32972;?#25215;诺,就算不被解聘,今后领?#23478;?#19981;会给好脸色看,职业生涯也就到尽头了。再三思量,最终无奈选择放弃这份工作。

      2「歧视我是胖子,逼我交出手上的资源」

      Andy现任职位:IT互联网总编  受到歧视:相貌歧视

      本是同性别,相煎何太?#20445;?#32844;场里总有些女人非要为难女人。我是一个体重140斤的胖子,性格开?#19990;?#35266;,从来没觉得胖是人生的缺陷和负担。

      毕业之后,误打误撞进入了时?#34892;?#19994;,在一家网站做内容编辑。就在我升职成为主编不久,公司网站换了一个新总编,这令我感受到了前所未有的歧视——瞧不起胖子。

      新上任总编,在每个月的编辑例行大会上,要求每个人公开称体重,这不仅侵犯了个人隐私,而且是当众羞辱胖子的行为。

      还有她?#24597;?#20197;胖为理由,不让我外出见客户,逼我交出手上的客户资源,给到她认为美丽骨感的新人美女。尽管这个新人稿?#26377;?#24471;很烂,总是被资深编辑以及行业诟病,但是新总编偏偏独宠她。这对我而言,根本就是赤裸裸的职业侮辱和利用职权做资源侵占。

       在城市的CBD,男女共擎一片天。|摄影:小达

      感谢她当年的欺负,逼我跳出来,要不然现在也不会有机会做总编辑!34岁的我,有交往多年的男朋友,未来结不结婚,顺其自然。我从未想过减肥,也不想减肥,我就是我,独一无二的我! 我认为,胖不应该是时尚的对立面。

      3「32岁未婚未育,被面试官怀疑看不起」

      Vanessa现任职位:运营主管  受到歧视:婚育歧视

      近日,人力资源社会保?#21916;康?#20061;部门联合印发通知,要求在招聘时,不得询问妇女婚育情况。令行禁止真能成吗?#38752;?#21040;这条消息,我不觉得有多高兴,这?#24471;?#32844;场普遍歧视女性婚育,?#24050;现?#21040;了一定的地?#20581;?/p>

      即使现在口头不问,但简历上年龄、婚姻状态写得一清二楚,这项新规很可能会倒逼用人单位直接不给女性面试机会。就算自己做的简历不含这一信息,去面试的时候?#19981;?#35753;你重新填一份表格,什么信息都给?#25250;?#20986;来了。

       南方人才市场门口,几个女孩在看招?#24863;?#24687;。|摄影:小达

      作为一名超过30岁的单身女性,我已经多次遇到过这样的歧视行为。 2017年去面试的还是一家知名互联网公司,面试官HR不关心专业,一上来就问了两个问题:你结婚了吗?生没生孩子?

      我统统回答「不」,人?#19968;?#19981;相信,眼睛盯着我上下打量,过了一会用质疑的语气反问:「你真的不打算生孩子了?年龄也不小了啊!」

      ?#19994;?#26102;心里就特别不爽,对HR后来问的专业问题,已经提不起多少兴趣,草草结束了这场不愉快的面试。在感受到被歧视的那一刻,我就?#26377;?#37324;面否掉了它!

      4?#22919;?#32844;演讲前一周,发现怀孕了,结果被Pass掉」

      白灵现任职位:人事专员  受到歧视:晋升歧视

      怀孕不能升职不能?#26377;劍?#36825;是职场普遍存在的现象。无论怀孕前的你,多?#20174;?#31168;都没用。大多数用人单位碍于法律对妇女的保护,虽不敢直接解聘怀孕女职?#20445;?#20294;玩弄小手段阻止晋升的胆量还是有的。他们总有理由对你挑刺,让你无法顺利晋升。

      前东家是我毕业后找的第一份工作,因为工作能力强,苦熬6年终于得了一个晋升中层干部的机会。就在竞职演讲前一?#30631;冢?#25105;突然发现自己怀孕了,检查显示已有身孕一个月了。

      刚开始心里也纠结过,要不要这么快让用人单位知道。毕竟胎儿未满三个月,尚不稳定。工作责任心又提醒自己,早点说,让领导好做?#25165;牛?#20197;免影响到工作。

      人在江湖漂,太老实就是容易吃亏。当我如实告诉主管,很快总监和人事也都知道了。总监居然想直接取消我的竞职资格,幸好被熟懂法律的主管?#30333;。?#25165;打消了念头。他一面让我如期参加竞职演讲,一面物色了另一个人选。可惜此人能力和威望有限,民主选举的得票数?#23545;?#20302;于我。

       微博热议招聘不得询问妇女婚育情况。|网络截图

      总监不?#24066;?#35753;一个孕妇升职,认为女人怀孕后就没有精力好好工作,很快要休产假,等于公司要白白给好几个月工资。最后折中的办法就是,干脆让这个职位空?#20445;?#35753;主管安抚我的情绪。

      5「性骚扰投诉无门,辞职后找人打了渣男一顿」

      可儿现任职位:备考公务员中  受到歧视:职场性骚扰

      性骚扰,堪称女性职场里不敢说的第一课,给很多职场小白留下终生难以磨灭的心理阴影。

      去年9?#36335;藎?#25105;刚刚大学毕业,成功应聘上深圳一家银行的业务岗位。以为只要自己足够努力,就能获得上司和同事的认可、尊重。复杂的职场人际,很快给了我一个响亮的耳光。

      当时跟?#21494;?#25509;工作的,是一个有家室的35岁大叔,是个小领导。这位大叔说话不太正经,总爱开一些猥琐的玩笑。后?#21019;?#21069;辈们嘴里知道他?#19981;?#35843;戏小姑娘,一些好心的姐姐让我小心提防他,但我没有太在意。

      随着工作的频频接触,大叔跟我慢慢熟悉起来,除了言语调戏,还经常发一些?#29992;?#30340;微信。这些我本打算都忍了。

      可谁知有一天,他竟然在茶水间对?#21494;?#25163;动脚,强行搂腰还袭胸。受到惊吓和羞辱的我,没有选择无声逃离,而是马上把事情报告给?#31508;?#19978;?#23613;?#19978;司仅仅以一句 「你还年轻,以后见惯了就没事了,给你换个工作对接人」不了了之了。

       遭遇性别歧视选择?#32842;?#30340;原因。|资料图片

      之后没过多久,油腻大叔又一次?#19968;?#20250;对我揩油。当?#20197;?#27425;投诉到上司?#25250;錚?#36825;回上司虽口头说会批评那人,但同时要我也检讨一下自己的言行是否给了同事错觉。

      这些人的态?#24525;?#26377;问题了,女人就活该经历这些吗?难?#32622;?#27425;看到有女孩被强奸的新闻,就会有人?#30340;?#19968;定是这个女孩穿得太少太暴露,诱人犯罪。

      性骚扰投诉无门,使?#21494;?#36825;份工作?#27807;资?#21435;好感,决定辞职。在办好离职?#20013;?#30340;那天,得知真相的弟弟跑去银行把油腻大叔狠狠揍了一顿!

      6「被信任的上级性侵,我?#20248;?#22320;选择?#32842;?/strong>

      陶洛丽现任职位:企业副总  受到歧视:职场性侵

      性骚扰和性侵害之间,距离有多远?#38752;?#33021;只有一步之遥,相差一句「不」。这道理,?#21494;?#26126;白,可面对突如其来的权力施压还是不知所措。

      他是公司的总经理,比我大16岁,组织领导能力强,知?#23545;?#21338;,人脉广阔,是一个典型的工作狂。无论大小事,他都是严肃认真对待。

      同样对下属严格要求,不允许搞办公室小?#29992;粒?#23588;其是婚外恋这类不正当男女关系。私低下女职员议论他是不近女色、作风正派的「老干部」。

      我是一个从农村出来城市打拼的小会计,因为努力追求上进,所以总经理对我很赏识,在工作上给了很多建设性指导和帮助,生活上也比较?#23637;恕?#22914;果没有发生那件事,我应?#27809;?#19968;直?#26377;?#37324;信任和尊?#27492;?#35270;他为?#38469;?#30410;友。

       BBC纪录片《日本之耻》,讲述一名遭遇职场性侵的日本女记者。|视?#21040;?#22270;

      虽然经常有新闻报道提?#36873;?#22899;性被猥亵性侵很多都是熟人下手」,因为熟悉与信任,会让人卸下心中的所有防备,但我以为职场性侵离自己还很远。因为我只是一个长相普通的已婚妇女,衣着打扮端庄得体。

      偏偏衣着普通、行为普通,却遭受了不普通的伤害。?#36816;?#25152;有的美好印象,都被六年前的一次出差毁得面目全非,并刷新了我的三观。原来他是一个?#26412;?#23376;,在出差中强行与我发生了性关?#25285;?#26132;日的赏识和关心只不过是为了获取我绝对的信任感。

      为了弥补我,他许诺给予?#26412;?#29702;的职位。面?#36816;?#32477;对的权力权威,面对养家糊口的压力,?#26131;?#32456;怯弱地被动选择顺从。就?#31508;?#20040;事情也没有发生过,这样的话,自己还可以在别人面?#25300;?#25345;「体面」。在这个人言可畏的世界里,?#32842;?#26159;保护自己的最后一道屏障。

      打破偏见,支持女性勇敢逐梦

      至今仍有一些人不把职场性骚扰、性侵看作对女性的歧视。其?#25285;?#34987;性骚扰、被性侵的职业女性在被质问「为什么不反抗的时候」,在被质疑「是这名女性自己不检点」的时候,歧视就已经在这些话的背后,?#32842;?#22320;爆发了。

      如果不是有这样一些事件被披露出来,很多人都不会发现,性别歧视竟然如此普遍而合理地存在于职场圈中。

      ?#32933;担?#22899;性在职场受到的歧视,本身是敏感而隐秘的。置身于大环境中,女性有时很难去察觉自己是否经历了它,更难去找到证据。

      但从来不会因为困难,就没有人去行动。现代女性渴望打破偏见,法律维权意识不?#26174;?#24378;。

      从2013年起,多城市的数十名女大学生向当地政府和劳动部门写信报告她们认为有性别歧视嫌疑的招聘广告。

      2014年,中国有了首例性别歧视案原告胜诉,引发国内国际媒体的强烈关注,被誉为中国跨性别者权利运动的里程碑事件。

      一直以来,我国重视妇女劳动权益的保障工作,相继出台了《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规,保障妇女在平等就业和特殊生理时期等方面的各项劳动权益。

       2012年,国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》。|网络截图

      2019年国务院政府工作报告?#24247;鰨?#22810;管齐下稳定和扩大就业,坚决?#20048;?#21644;纠正就业中的性别和身份歧视。

      39深呼吸支持女性勇敢拼搏,追逐梦想,实现人生价值,想对这些职场女性说:

      女人既会生娃,?#19981;?#21319;职,有什么可怕的?就算再不容易,也不要轻易认输。因为你自信拼搏的身姿,就是最美最迷人的样子!

      (应受访者要求,文中姓名均为化名)

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