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      权威报告披露:四成护士存在心理问题

      2019-03-07 07:08:26医学界陈朝阳
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      核心提示:职业得不到尊重、权利得不到维护,整个医疗行业都会受到影响,最终受害的是公众。

        护士群体40%存在焦虑情绪,其中重度焦虑达到6%,对工作和生活造成影响。

        3月5日,在北京护理工作者协会第二届维权工作委员会成立大会上,《北京市12家医院临床护士心理关怀调查报告》(以?#24405;?#31216;报告)同期发布,护士群体心理健康状况令人堪忧。

        心理健康状况低于平均水平

        来自职业、家庭、身体健康等多方面压力,让护士的心理健康问题突出。

        2月22日,中国科学院心理研究所发布了《中国国民心理健康发展报告(2017-2018)》,报告显示少数人群存在心理健康问题,医护人员成需要重点关注人群。

        医护人员心理健康水平普遍偏低,医生心理健康状况低于我国普通成年人平均水平,焦虑、偏执、抑郁等较为突出,外科急诊科和儿科医生的心理健康状况相对较差。护士的心理健康状况更不容乐观,显著低于全国平均心理健康水?#20581;?/strong>

        上述报告结论在《北京市12家医院临床护士心理关怀调查报告》得到细化。

        《北京市12家医院临床护士心理关怀调查报告》研究对象为2017年3月-2018年9月抽取北京12家三甲医院在职临床护士,共填写5074份问卷,?#23548;?#22238;收3529份。

        通过对问卷分析显示,40%的护士存在焦虑情绪,其中重度焦虑人?#38381;?#36798;到6%,不到30%的护士对现有生活和工作感到满意。

        重度焦虑人数分布较多的科室为内科、外科、急诊科、手术室、妇产科等,焦虑群体80%为初级护师和主管护师,二者是护士群体的主力。压力源主要是经济收入、身体健康压力以及与同事、患者沟通压力。

        《北京市12家医院临床护士心理关怀调查报告?#26041;?#35758;要?#33322;?#25252;士压力,重视心理疏导,设立关爱护士工作室,建立长期帮扶机制,医院、管理者、法律法规三个层面需作出调整。

        医院层面:根据护理工作特点,建立价值体系、信仰体系和团队体系,提高团队认同感,?#33322;?#27807;通压力。

        管理者:应采取积极的、有建设性的管理模?#20581;?/p>

        1、面对身体健康压力,合理排班,合理分配工作量,正视护士短缺的问题。

        2、面对经济压力,合理提高护士待遇,?#23454;?#25552;高奖励力度。

        3、给予护士群体更多关心和支持,减轻其心理压力。

        4、加大对初级护师和主管护师的关心力度,提高自我认同感及幸福?#23567;?/p>

        国家法律法规:落实医疗机构在保证护士人力配置,规范护士执业行为、提升护士薪酬待遇、改善护士工作条件、维护护士合法权益等方面的主体责任。


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